La presente Cookie Policy spiega come Jobzem utilizza cookie e tecnologie simili quando accedi, navighi e interagisci con i nostri siti web e le nostre funzionalità. Descrive i cookie proprietari che utilizziamo, gli identificatori associati a servizi di terze parti che sono stati confermati o che possono comparire, le relative finalità e le opzioni disponibili per controllarne l'utilizzo.

La presente Policy deve essere letta congiuntamente alla nostra Informativa sulla privacy e ai nostri Termini di utilizzo. L'inventario riportato di seguito riflette la configurazione nota di Jobzem alla data dell'ultimo aggiornamento. Cookie e identificatori associati a terze parti possono variare in base a regione, consenso, browser, campagna, tag abilitati e modifiche apportate dai rispettivi fornitori.

1. Cosa sono i cookie e le tecnologie simili

I cookie sono piccoli file o registrazioni memorizzati nel browser o sul dispositivo durante l'utilizzo di un sito web. Possono consentire a un servizio di riconoscere una sessione o un browser, mantenere l'utente autenticato, memorizzare preferenze, ricordare scelte e supportare misurazione, sicurezza, analytics e pubblicità.

Jobzem può inoltre utilizzare tecnologie simili, come archiviazione locale, archiviazione di sessione, token, pixel, identificatori tecnici e segnali di consenso. Per semplicità di lettura, la presente Policy può riferirsi collettivamente a queste tecnologie come “cookie”, anche se tecnicamente non funzionano tutte nello stesso modo.

Un cookie può essere creato direttamente da Jobzem oppure derivare dall'esecuzione di una tecnologia fornita da terzi. Alcuni identificatori associati a servizi come Google o Meta possono essere memorizzati sotto il dominio visitato dall'utente pur essendo collegati alla tecnologia e alle finalità di tali fornitori. Per questo motivo, la presente Policy distingue tra cookie proprietari di Jobzem e cookie o identificatori associati a servizi di terze parti.

2. Come Jobzem utilizza i cookie

Jobzem utilizza cookie e tecnologie simili per finalità quali:

• mantenere sessioni utente e autenticazione;
• consentire il login automatico quando viene selezionata l'opzione “Ricordami”;
• registrare la preferenza di consenso ai cookie dell'utente;
• ricordare determinate preferenze e interazioni dell'interfaccia;
• memorizzare ricerche recenti su mobile;
• evitare la ripetizione eccessiva di finestre modali, prompt e onboarding;
• misurare utilizzo e prestazioni della piattaforma quando analytics è abilitato;
• misurare fonti di traffico, campagne, clic e conversioni;
• consentire l'attribuzione della pubblicità Google e Meta quando tali integrazioni sono attive;
• applicare e trasmettere scelte di consenso e segnali di privacy negli ecosistemi pubblicitari, ove applicabile.

Quando la normativa applicabile richiede il consenso preventivo per tecnologie non essenziali, Jobzem deve bloccare o non attivare tali tecnologie finché l'utente non effettua la relativa scelta tramite banner o gestore delle preferenze.

3. Categorie di cookie

3.1. Strettamente necessari

Sono utilizzati per funzioni essenziali richieste dall'utente o necessarie al funzionamento di base e alla sicurezza del servizio, come sessioni, autenticazione e memorizzazione della scelta di consenso. Il blocco di questi cookie può impedire il login o altre funzionalità essenziali.

3.2. Funzionali e di preferenza

Ricordano scelte o stati dell'interfaccia, come ricerche recenti o se un onboarding o un suggerimento dell'applicazione è già stato mostrato. Rendono l'esperienza più comoda, ma non tutti sono indispensabili al funzionamento di base del sito.

3.3. Analytics e prestazioni

Ci aiutano a comprendere come viene utilizzata la piattaforma, incluse visite, interazioni e prestazioni. Quando richiesto dalla legge, vengono attivati solo dopo che l'utente ha effettuato la scelta appropriata.

3.4. Pubblicità, misurazione e attribuzione

Possono essere utilizzati per attribuire visite e conversioni alle campagne, misurare risultati pubblicitari, limitare o personalizzare annunci e associare interazioni a campagne di Google, Meta o altri fornitori. Sono soggetti ai requisiti di consenso, opt-out o altre opzioni previsti dalla giurisdizione applicabile.

3.5. Consenso e segnali di privacy

Possono registrare o trasmettere le scelte dell'utente all'interno di framework di consenso e privacy, inclusi segnali del Transparency & Consent Framework (TCF) e della Global Privacy Platform (GPP), quando tali tecnologie sono presenti.

4. Cookie proprietari di Jobzem

I seguenti cookie e identificatori sono impostati o utilizzati direttamente da Jobzem in base alle funzionalità attualmente note:

I periodi sopra indicati riflettono il comportamento noto o la finalità tecnica di ciascun cookie. Dove Jobzem non ha ancora definito o confermato una durata fissa, non indichiamo un periodo numerico per evitare informazioni inesatte.

5. Meta/Facebook — cookie confermati

I seguenti identificatori associati alle tecnologie Meta/Facebook sono stati confermati durante l'utilizzo o l'ispezione di Jobzem. Vengono utilizzati per misurazione e attribuzione pubblicitaria quando l'integrazione corrispondente è abilitata e consentita dalle scelte dell'utente:

6. Google e adtech — cookie che possono comparire

I cookie e identificatori riportati di seguito non compaiono necessariamente per ogni utente o in ogni visita. La loro presenza dipende da tag attivi, consenso, regione, prodotti Google utilizzati, campagne pubblicitarie, browser e configurazione dei fornitori.

La denominazione, la finalità tecnica specifica e la durata di questi identificatori possono essere modificate direttamente dai fornitori senza che Jobzem controlli tali cambiamenti. L'assenza di un cookie in una determinata visita non significa che l'integrazione non lo utilizzerà mai; allo stesso modo, la sua presenza in questa tabella non significa che verrà sempre installato.

7. Consenso e gestione delle preferenze

Quando richiesto dalla normativa applicabile, cookie e tecnologie non essenziali di analytics, pubblicità, attribuzione o personalizzazione devono essere attivati solo dopo una scelta valida dell'utente.

Jobzem utilizza il cookie jobzem_consent per registrare la scelta effettuata tramite il meccanismo di consenso. Tale scelta può essere utilizzata per consentire, bloccare o configurare tag e tecnologie in base alle categorie accettate o rifiutate.

Gli utenti possono modificare o revocare le proprie scelte di consenso tramite il banner cookie o il gestore delle preferenze fornito da Jobzem, quando tale funzione è disponibile. La revoca deve produrre effetti per gli utilizzi futuri basati sul consenso, senza pregiudicare i trattamenti precedenti svolti lecitamente.

L'eliminazione dei cookie dal browser può cancellare la preferenza registrata, facendo sì che Jobzem richieda nuovamente una scelta in una visita futura.

Nelle regioni in cui la legge richiede consenso preventivo per cookie pubblicitari o tecnologie simili, il semplice fatto di continuare a navigare, scorrere la pagina o utilizzare il sito non deve essere considerato, da solo, un consenso valido a tali tecnologie.

8. Pubblicità, misurazione e attribuzione

Jobzem utilizza o può utilizzare strumenti di misurazione e pubblicità per comprendere le fonti di traffico, valutare le campagne e registrare eventi di conversione.

Ciò può includere tecnologie di Meta e Google. A seconda della configurazione, determinati eventi — ad esempio clic, visite o azioni di conversione — possono essere associati a identificatori di campagna o browser per valutare l'efficacia della pubblicità.

Jobzem utilizza inoltre Google Tag Manager come strumento di gestione dei tag. Google Tag Manager di per sé viene utilizzato per gestire l'esecuzione dei tag; i cookie effettivamente creati dipendono dagli strumenti e dai tag attivati tramite esso.

Quando richiesto dalla legge, i tag non essenziali di pubblicità, analytics o attribuzione devono rispettare la scelta dell'utente prima di essere attivati.

In determinate giurisdizioni degli Stati Uniti, alcuni utilizzi di identificatori per pubblicità comportamentale o mirata possono ricevere qualificazioni giuridiche specifiche quali “sale”, “sharing” o “targeted advertising”. Quando tali regole si applicano a Jobzem, forniremo i meccanismi di trasparenza e opt-out richiesti dalla normativa pertinente.

9. Cookie di autenticazione e “Ricordami”

I cookie di sessione e autenticazione sono utilizzati per mantenere l'utente connesso e riconoscere lo stato dell'account tra le richieste.

Quando l'utente seleziona “Ricordami”, Jobzem utilizza gli identificatori jobzem_remember_me e jobzem_remember_token per mantenere una funzionalità di login persistente. Questa opzione può mantenere l'accesso riconosciuto su quel browser o dispositivo per un massimo di 6 (sei) mesi, salvo cessazione anticipata per logout, eliminazione dei cookie, modifica della password, revoca del token, rischio di sicurezza o altra necessità di nuova autenticazione.

Il token persistente deve essere utilizzato in modo da evitare la memorizzazione diretta della password dell'utente nel cookie. L'eliminazione di questi cookie può richiedere un nuovo login.

10. Durata, scadenza ed eliminazione

I cookie di sessione generalmente rimangono solo finché la sessione è valida. I cookie persistenti rimangono fino alla data di scadenza, eliminazione manuale da parte dell'utente, revoca da parte dell'applicazione o altro evento definito tecnicamente.

Per i cookie proprietari in cui è stata confermata una durata specifica, la presente Policy indica tale periodo. Quando la durata non è ancora stata confermata tecnicamente, descriviamo la finalità senza inventare una data di scadenza.

Cookie e identificatori associati a terze parti hanno durate definite dai rispettivi fornitori e possono cambiare in base a prodotto, browser, regione e configurazione. Jobzem non definisce direttamente tali periodi.

Gli utenti possono eliminare i cookie tramite le impostazioni del browser. Ciò può terminare la sessione, cancellare preferenze, rimuovere ricerche recenti e richiedere una nuova configurazione delle preferenze di consenso.

11. GPC, segnali di privacy e opt-out

Alcuni browser, estensioni e sistemi possono trasmettere segnali di privacy, incluso Global Privacy Control (GPC).

Quando la normativa applicabile richiede che un determinato segnale sia riconosciuto come una valida richiesta di opt-out e Jobzem è soggetto a tale obbligo, cercheremo di trattare il segnale conformemente ai requisiti giuridici e tecnici applicabili.

Negli Stati Uniti, ad esempio, alcune leggi statali possono richiedere alle imprese soggette alla normativa di rispettare validi segnali di preferenza opt-out relativi alla vendita o condivisione di informazioni personali o alla pubblicità mirata.

Do Not Track (DNT) non presenta un'interpretazione giuridica o tecnica uniforme in tutte le giurisdizioni. Per questo motivo, le scelte espresse tramite banner cookie, gestore delle preferenze e segnali di privacy legalmente riconosciuti hanno priorità secondo la normativa applicabile.

12. Servizi di terze parti e limiti di controllo

Jobzem integra tecnologie di terze parti, inclusi, in base alla configurazione vigente, servizi di Meta e Google. Tali fornitori possono creare, leggere, aggiornare o utilizzare cookie e identificatori associati ai propri servizi.

Jobzem può controllare l'attivazione di determinati tag integrati nel sito quando tale attivazione è collegata al proprio gestore del consenso e alla configurazione di Google Tag Manager o tecnologia equivalente. Tuttavia, non controlliamo completamente il modo in cui i fornitori terzi utilizzano i propri identificatori, ne determinano la durata, ne modificano la denominazione o effettuano trattamenti successivi sotto la propria responsabilità.

Questa distinzione è importante: il fatto che Jobzem integri una tecnologia di terze parti non significa che possiamo controllare tutte le successive operazioni interne del fornitore. Tali attività sono inoltre disciplinate dalle politiche, impostazioni e obblighi legali del relativo terzo.

Servizi di autenticazione come Google o LinkedIn possono inoltre utilizzare cookie propri quando l'utente viene reindirizzato ai loro domini o interagisce direttamente con essi. Tali cookie non sono necessariamente inclusi nell'inventario del dominio Jobzem e sono disciplinati dalle politiche dei rispettivi fornitori.

13. Trasferimenti internazionali

Le tecnologie di analytics, pubblicità, autenticazione, consenso o misurazione possono coinvolgere fornitori con infrastruttura situata al di fuori del Paese dell'utente.

Quando dati personali associati a cookie o identificatori vengono trasferiti a livello internazionale, tali trasferimenti devono rispettare i meccanismi previsti dalla normativa applicabile in materia di protezione dei dati, come descritto più dettagliatamente nella nostra Informativa sulla privacy.

L'utilizzo di fornitori globali può comportare trattamenti in diversi Paesi, soggetti alle garanzie, protezioni contrattuali e meccanismi di trasferimento applicabili al relativo fornitore e al suo rapporto con Jobzem.

14. Modifiche alla presente Policy

Possiamo aggiornare la presente Cookie Policy quando vi siano modifiche ai cookie utilizzati, ai fornitori, alle funzionalità del sito, alle tecnologie pubblicitarie o di analytics, ai meccanismi di consenso o ai requisiti legali.

La data “Ultimo aggiornamento” identifica la versione vigente. Quando una modifica incide in modo sostanziale sulle finalità o categorie di cookie non essenziali, possiamo aggiornare il banner, richiedere una nuova scelta o adottare un'altra misura appropriata quando richiesto dalla legge.

Poiché i cookie di terze parti possono essere modificati direttamente dai fornitori, riesaminiamo periodicamente l'inventario per mantenere la presente Policy coerente con la configurazione osservata sul sito.

15. Contatti

Se hai domande su cookie, tecnologie simili o opzioni disponibili, utilizza la nostra Pagina di contatto.

Per questioni relative al trattamento dei dati personali, ai diritti privacy, all'accesso, cancellazione, opposizione o altre richieste, consulta anche la nostra Informativa sulla privacy.

Poiché le preferenze dei cookie possono essere memorizzate per browser o dispositivo, una modifica effettuata su un dispositivo potrebbe non riflettersi automaticamente su un altro.