La presente Informativa sulla privacy spiega come Jobzem raccoglie, utilizza, conserva, condivide e protegge i dati personali quando accedi o utilizzi i nostri siti web, applicazioni, strumenti di ricerca lavoro, account, funzionalità per CV e lettere di presentazione, profili professionali, pagina Talents, abbonamenti Premium e altre funzionalità offerte con il marchio Jobzem.

La presente Informativa deve essere letta congiuntamente ai nostri Termini di utilizzo e, ove applicabile, alla nostra Politica sui cookie. Alcune pratiche possono variare in base al Paese, alla normativa applicabile, alle funzionalità utilizzate, alla configurazione tecnica del servizio e alle scelte effettuate dall'utente.

1. Ambito e impegno per la privacy

Cerchiamo di trattare i dati personali in modo trasparente, proporzionato e coerente con finalità legittime e comunicate. Applichiamo principi di necessità, minimizzazione dei dati, limitazione delle finalità, sicurezza, responsabilizzazione, protezione dei dati fin dalla progettazione e, ove opportuno, protezione dei dati per impostazione predefinita.

La presente Informativa riguarda i dati forniti direttamente dagli utenti, i dati ricevuti da servizi di autenticazione o altri fornitori, i dati generati durante l'utilizzo del servizio, le informazioni tecniche e i dati necessari per sicurezza, prevenzione delle frodi, misurazione, personalizzazione, funzionamento e miglioramento della piattaforma.

Qualora le leggi locali riconoscano diritti aggiuntivi o impongano requisiti specifici in materia di trasparenza, consenso, opposizione, cancellazione, portabilità o controllo, applicheremo tali requisiti nella misura in cui siano giuridicamente applicabili al relativo trattamento.

2. Titolare del trattamento e soggetti coinvolti

Per i trattamenti in cui determina le finalità e i mezzi essenziali, l'entità responsabile della gestione di Jobzem agisce come titolare del trattamento dei dati personali. L'identità giuridica completa del titolare, il relativo indirizzo aziendale e i canali ufficiali di contatto devono essere resi disponibili nelle informazioni istituzionali di Jobzem e/o nella pagina di contatto.

Prima della pubblicazione definitiva della presente Informativa, Jobzem dovrà completare questa sezione con la denominazione giuridica del titolare del trattamento, il relativo indirizzo aziendale e un canale specifico dedicato alla privacy, ove applicabile.

I fornitori che trattano dati per nostro conto — ad esempio fornitori di hosting, infrastruttura, e-mail, sicurezza, analytics, assistenza o altri servizi — possono agire come responsabili del trattamento o fornitori di servizi. In determinate situazioni, alcuni fornitori, come quelli di autenticazione, pubblicità o pagamento, possono inoltre agire come titolari autonomi rispetto ai trattamenti che determinano direttamente.

Qualora la normativa applicabile richieda la nomina di un responsabile della protezione dei dati (DPO), rappresentante locale o figura equivalente, i relativi dati di contatto saranno messi a disposizione nella presente Informativa, nella pagina di contatto o nell'avviso regionale applicabile.

3. Dati che raccogliamo

A seconda delle funzionalità utilizzate, possiamo trattare le seguenti categorie di dati:

• Dati di registrazione e identificazione: nome, nome professionale, fotografia, indirizzo e-mail, identificativi dell'account e altri dati necessari per creare e gestire l'accesso.
• Dati di autenticazione: credenziali protette, token, identificativi di sessione, registri di accesso e informazioni necessarie alla sicurezza dell'account. Quando una password viene creata direttamente su Jobzem, deve essere memorizzata mediante adeguati meccanismi di protezione e non in chiaro.
• Dati ricevuti da fornitori di accesso: identificativi e informazioni di base autorizzati dall'utente quando utilizza servizi come Google o LinkedIn. Jobzem non riceve la password utilizzata presso tali servizi.
• Dati di posizione: Paese, regione, città o posizione approssimativa, a seconda delle modalità di acquisizione e della funzionalità utilizzata.
• Dati professionali: professione, posizione lavorativa, titolo, presentazione personale, competenze, lingue, servizi offerti, esperienze, formazione e altre informazioni relative al percorso professionale.
• Dati relativi a CV e lettere di presentazione: informazioni inserite in CV, curriculum, lettere, documenti o campi professionali creati, importati, modificati o archiviati su Jobzem.
• Dati di contatto: numero di telefono e altre informazioni fornite per finalità di account, curriculum, contatto professionale o assistenza. Tali dati non sono automaticamente pubblici.
• Dati di utilizzo: pagine visualizzate, ricerche, termini ricercati, filtri, offerte aperte, clic, preferiti, interazioni, lingua, provenienza del traffico, data, ora ed eventi relativi all'utilizzo del servizio.
• Dati tecnici: indirizzo IP, tipo di dispositivo, browser, sistema operativo, identificativi tecnici, cookie, dati di sessione e registri di sicurezza.
• Dati di abbonamento e transazione: piano, importo, valuta, date di fatturazione e rinnovo, stato dell'abbonamento, stato del pagamento, identificativi cliente, abbonamento, addebito o transazione, oltre a riferimenti di fatture e ricevute.
• Dati delle comunicazioni: contenuto e metadati di messaggi, proposte professionali, richieste di assistenza, segnalazioni e moduli inviati tramite la piattaforma.

Jobzem non richiede un indirizzo di residenza come condizione per creare un account.

Non richiediamo inoltre categorie particolari di dati o dati personali sensibili come condizione abituale per utilizzare le funzionalità principali. Evita di inserire in campi a testo libero o documenti informazioni relative a salute, origine razziale o etnica, religione, opinioni politiche, appartenenza sindacale, vita sessuale, dati biometrici, dati genetici o altre categorie sensibili, salvo ove strettamente necessario e giuridicamente appropriato.

4. Registrazione e autenticazione

La registrazione può essere effettuata tramite e-mail e password oppure, ove disponibile, tramite fornitori esterni come Google e LinkedIn.

Quando utilizzi l'accesso tramite terze parti, riceviamo esclusivamente le informazioni rese disponibili dal relativo fornitore in conformità alle autorizzazioni concesse dall'utente e alla configurazione dell'integrazione. Ciò può includere identificativo dell'account, nome, e-mail, fotografia o altre informazioni di base autorizzate.

Jobzem non riceve né memorizza la password utilizzata dall'utente presso Google, LinkedIn o altro fornitore esterno.

La revoca di un'integrazione presso il fornitore esterno non elimina automaticamente i dati già legittimamente conservati da Jobzem per gestire l'account, adempiere obblighi di legge, preservare la sicurezza, prevenire le frodi o fare affidamento su un'altra base giuridica applicabile.

5. Posizione

Jobzem può raccogliere o associare informazioni sulla posizione alla registrazione e all'utilizzo di determinate funzionalità. A seconda dell'implementazione tecnica e della scelta dell'utente, tali informazioni possono corrispondere a Paese, regione, città o posizione approssimativa.

La posizione può essere utilizzata per personalizzare ricerche e risultati, ordinare opportunità, mostrare contenuti regionali, fornire esperienze specifiche per Paese, rilevare comportamenti sospetti e comprendere il funzionamento della piattaforma.

La raccolta di informazioni sulla posizione non implica l'obbligo di fornire un indirizzo di residenza. Le informazioni tecniche o interne sulla posizione non vengono pubblicate automaticamente nel profilo.

Se una città o un'altra posizione professionale fa parte del profilo pubblico, la relativa visualizzazione seguirà le scelte di visibilità dell'utente descritte nella sezione successiva.

6. Profilo professionale, CV e pagina Talents

6.1. Dati privati dell'account e del curriculum

Le informazioni archiviate nell'account o utilizzate per creare un curriculum non sono automaticamente pubbliche. Gli utenti possono inserire esperienze, formazione, competenze, professione, posizione, telefono, testi di presentazione e altri dati utili al proprio CV o profilo.

Il file completo del curriculum, quando archiviato come funzionalità dell'account, non è destinato alla pubblicazione automatica, salvo che una specifica funzionalità indichi espressamente il contrario.

E-mail, numero di telefono e indirizzo di residenza non sono destinati alla visualizzazione pubblica standard nel profilo professionale. Jobzem non richiede un indirizzo di residenza durante la registrazione.

6.2. Profilo pubblico

Gli utenti possono attivare o disattivare la visibilità pubblica del proprio profilo professionale. Quando il profilo pubblico è attivo, determinati dati professionali possono essere visualizzati anche da visitatori che non dispongono di un account Jobzem.

A seconda delle informazioni compilate e delle impostazioni disponibili, il profilo pubblico può mostrare nome, fotografia, professione o titolo, città o posizione professionale, sezione “Su di me”, esperienze, formazione, competenze, lingue, servizi offerti e altre informazioni professionali destinate alla visualizzazione.

Attivando il profilo pubblico, l'utente richiede che Jobzem renda accessibili tali informazioni per finalità di visibilità professionale, recruitment, networking e scoperta da parte di aziende, recruiter, altri utenti e visitatori.

Anche quando determinati dati sono pubblici o sono stati resi pubblici dall'interessato, continuiamo a trattarli in conformità alla normativa applicabile, alle finalità comunicate e ai principi di protezione dei dati.

L'utente è responsabile di evitare l'inserimento nei campi pubblici di informazioni che non desidera rendere accessibili, come e-mail, telefono, indirizzo di residenza, documenti personali, informazioni finanziarie, informazioni riservate o dati sensibili.

6.3. Pagina Talents e URL individuale

I profili pubblici possono comparire nella pagina “Talents”, nelle ricerche e nei filtri interni di Jobzem e in una pagina individuale con un proprio URL.

A seconda della configurazione tecnica di Jobzem e del funzionamento dei motori di ricerca esterni, le pagine pubbliche possono essere indicizzate dai motori di ricerca o temporaneamente memorizzate nella cache. Jobzem non controlla completamente la rapidità con cui terzi aggiornano o rimuovono copie precedentemente indicizzate.

Quando un utente disattiva il profilo pubblico, Jobzem cesserà di renderlo pubblicamente disponibile sulla piattaforma dopo il necessario trattamento tecnico. La disattivazione non garantisce la rimozione immediata di copie precedentemente indicizzate o memorizzate da terzi.

Disattivare il profilo pubblico non significa cancellare l'account né eliminare automaticamente tutti i dati personali. Le richieste di cancellazione sono gestite secondo la presente Informativa e la normativa applicabile.

7. Contatti professionali e moderazione

Jobzem può offrire moduli o strumenti che consentano ad aziende, recruiter o altri soggetti interessati di inviare proposte o messaggi professionali agli utenti con profilo pubblico.

Per fornire questa funzionalità, possiamo trattare dati del mittente, come nome, azienda, e-mail, oggetto, categoria della proposta, messaggio e altri dati inviati tramite il modulo, oltre alle informazioni necessarie per inoltrare la comunicazione all'utente.

Messaggi e proposte possono essere sottoposti a meccanismi automatizzati o manuali di moderazione, sicurezza, prevenzione di spam, frodi e abusi. Ciò può comportare l'analisi del contenuto e di segnali tecnici per identificare comportamenti sospetti o violazioni delle regole del servizio.

Non raccomandiamo di condividere dati sensibili, documentazione eccessiva, informazioni bancarie o credenziali con mittenti la cui identità e legittimità non siano state verificate.

8. Abbonamenti, pagamenti e Stripe

Jobzem utilizza fornitori di pagamento specializzati, incluso Stripe, per elaborare i pagamenti e gestire tecnicamente i metodi di pagamento utilizzati per gli abbonamenti Premium.

Jobzem non memorizza direttamente i dati completi e sensibili delle carte, come il numero completo della carta, il codice di sicurezza CVV/CVC o credenziali equivalenti utilizzate per autorizzare una transazione.

Tali dati vengono raccolti, trattati e protetti da Stripe o dal fornitore di pagamento responsabile secondo i propri termini, informative sulla privacy e standard di sicurezza.

Per gestire gli abbonamenti, confermare i pagamenti, elaborare cancellazioni, prevenire frodi, fornire assistenza e adempiere obblighi di legge, Jobzem può ricevere o memorizzare dati transazionali quali:

• piano sottoscritto;
• importo e valuta;
• date di fatturazione, rinnovo e cessazione;
• stato del pagamento e dell'abbonamento;
• identificativi cliente, abbonamento, addebito o transazione generati da Stripe;
• riferimenti di fatture, ricevute o pagamenti;
• informazioni limitate sul metodo di pagamento eventualmente rese disponibili dal processore per identificare la transazione, ove applicabile.

Stripe può agire come fornitore di servizi o come titolare autonomo per determinati trattamenti svolti direttamente. Raccomandiamo di consultare l'informativa sulla privacy e i termini del processore di pagamento utilizzato al checkout.

9. Finalità e basi giuridiche

La base giuridica applicabile dipende dalla finalità, dal Paese dell'utente e dalla normativa pertinente. Quando si applicano LGPD, GDPR o UK GDPR, cerchiamo di collegare ciascuna attività di trattamento a una base giuridica appropriata.

Quando facciamo affidamento sul legittimo interesse, gli interessi perseguiti possono includere la protezione degli account e degli utenti, la prevenzione delle frodi, la sicurezza della piattaforma, il miglioramento delle prestazioni, la prevenzione degli abusi e il funzionamento efficiente del servizio. Valutiamo tali interessi rispetto ai diritti e alle ragionevoli aspettative degli interessati.

Non tutti i trattamenti dipendono dal consenso. Quando il consenso è la base giuridica utilizzata, può essere revocato in conformità alla normativa applicabile senza pregiudicare la liceità del trattamento svolto prima della revoca.

10. Personalizzazione, IA e trattamento automatizzato

Jobzem può utilizzare ricerche, posizione, preferiti, cronologia delle interazioni e altri segnali per ordinare e raccomandare offerte o contenuti che possano risultare più pertinenti per l'utente.

Tali processi hanno lo scopo di organizzare l'esperienza all'interno della piattaforma. Jobzem non adotta decisioni di assunzione, rifiuto o selezione dei candidati per conto dei datori di lavoro.

Alcune funzionalità possono utilizzare intelligenza artificiale o automazione per assistere nella creazione o nel miglioramento di CV, lettere di presentazione, testi professionali o altre attività richieste dall'utente. I contenuti generati devono essere verificati dall'utente prima dell'utilizzo.

Quando una decisione si basa esclusivamente su un trattamento automatizzato e produce effetti giuridici o incide significativamente sull'interessato, e la normativa applicabile riconosce diritti specifici, forniremo le informazioni e i meccanismi di revisione richiesti dalla legge.

11. Condivisione dei dati

Condividiamo dati personali esclusivamente nella misura necessaria per gestire il servizio, soddisfare richieste dell'utente, adempiere obblighi legali o perseguire le finalità descritte nella presente Informativa.

11.1. Fornitori di servizi

Possiamo utilizzare fornitori di hosting, infrastruttura, e-mail, notifiche, analytics, sicurezza, prevenzione delle frodi, assistenza, autenticazione, pubblicità e pagamenti. Tali fornitori possono trattare dati nella misura necessaria a prestare i propri servizi e sono soggetti agli obblighi legali, contrattuali e di sicurezza applicabili.

11.2. Dati resi pubblici dall'utente

Quando l'utente attiva un profilo pubblico, i dati professionali configurati per la visualizzazione vengono resi disponibili a visitatori, aziende, recruiter, altri utenti e, potenzialmente, motori di ricerca e servizi che accedono a pagine pubbliche Internet.

L'attivazione di un profilo pubblico non rende pubblici tutti i dati conservati da Jobzem.

11.3. Aziende e recruiter

Jobzem può facilitare le comunicazioni tra utenti e aziende o recruiter. La condivisione dipenderà dalla funzionalità utilizzata e dalle informazioni rese pubbliche o altrimenti fornite dall'utente nel contesto della comunicazione.

11.4. Autorità e tutela dei diritti

Possiamo comunicare dati quando necessario per adempiere alla legge, a un ordine dell'autorità giudiziaria o a una richiesta valida di un'autorità competente, prevenire frodi, indagare incidenti, tutelare diritti o preservare la sicurezza e l'integrità del servizio.

11.5. Operazioni societarie

In caso di fusione, acquisizione, riorganizzazione, vendita di beni o operazione analoga, i dati relativi al servizio possono essere trasferiti a un successore, nel rispetto degli obblighi di protezione dei dati e degli avvisi richiesti dalla normativa applicabile.

12. Cookie, sessioni, analytics e pubblicità

Jobzem può utilizzare cookie, archiviazione locale, identificatori, pixel e tecnologie simili per autenticazione, sicurezza, prevenzione delle frodi, funzionamento del sito, memorizzazione delle preferenze, analytics, attribuzione del traffico e pubblicità, ove applicabile.

Quando l'utente attiva l'opzione “Ricordami”, possiamo utilizzare un cookie persistente, un token o una tecnologia equivalente per mantenere attiva la sessione su quel browser o dispositivo per un massimo di 6 (sei) mesi, salvo che la sessione termini prima, la credenziale venga rimossa, la password venga modificata, venga rilevato un rischio di sicurezza o un'altra situazione richieda una nuova autenticazione.

Quando “Ricordami” non è attivato, l'autenticazione può funzionare solo durante la sessione e terminare dopo la chiusura del browser o secondo le regole tecniche applicabili.

I cookie strettamente necessari possono essere utilizzati senza consenso ove consentito dalla legge. I cookie di analytics, pubblicità e altre tecnologie non essenziali sono gestiti secondo i requisiti di consenso o opposizione previsti dalla giurisdizione applicabile.

Jobzem può utilizzare Google Tag Manager, Google Analytics, Google Ads, Google AdSense o altri servizi Google e di terze parti quando tali integrazioni sono abilitate sulla piattaforma. L'utilizzo effettivo di ciascun prodotto deve corrispondere alla configurazione tecnica realmente implementata.

Qualora pubblicità personalizzata, pubblicità comportamentale cross-context o altre attività siano giuridicamente qualificate come “vendita”, “condivisione”, pubblicità mirata o altra attività regolamentata analoga ai sensi di una legge statale statunitense sulla privacy, Jobzem fornirà la trasparenza e i meccanismi di opt-out richiesti dalla normativa applicabile.

La Politica sui cookie deve identificare i fornitori effettivamente utilizzati, le categorie di cookie, le finalità, la durata e le opzioni di controllo. Il banner di consenso o il gestore delle preferenze deve riflettere tecnicamente le scelte dell'utente prima dell'attivazione di tecnologie non essenziali quando la legge lo richiede.

13. Servizi e siti web di terze parti

Jobzem contiene link a siti web esterni e può integrare servizi di terze parti, inclusi Google, LinkedIn, Stripe e fornitori di analytics, pubblicità, hosting, sicurezza o altre funzionalità necessarie al funzionamento della piattaforma.

Quando fai clic su un'offerta e lasci il dominio Jobzem, il trattamento svolto dal sito di destinazione è disciplinato anche dalla politica sulla privacy, dalla politica sui cookie e dai termini di tale terza parte.

Jobzem non controlla completamente le pratiche in materia di privacy dei siti web esterni. Prima di fornire dati personali, documenti o informazioni finanziarie, raccomandiamo di consultare le politiche del sito di destinazione.

I fornitori di autenticazione, pubblicità e pagamento possono agire come titolari autonomi per determinati trattamenti svolti secondo i propri criteri e obblighi.

14. Trasferimenti internazionali di dati

Poiché Jobzem opera a livello internazionale e utilizza fornitori e infrastrutture che possono trovarsi in Paesi diversi, i dati personali possono essere conservati, consultati o trattati al di fuori del Paese di residenza dell'utente.

Quando si applica la LGPD, i trasferimenti internazionali saranno effettuati secondo i meccanismi ammessi dalla legge e dai regolamenti dell'Autorità Nazionale per la Protezione dei Dati brasiliana (ANPD), incluse, ove opportuno, decisioni di adeguatezza, clausole contrattuali standard, clausole specifiche approvate, norme vincolanti d'impresa o altri meccanismi legalmente autorizzati.

Quando si applica il GDPR dell'Unione Europea o dello Spazio Economico Europeo, possiamo utilizzare decisioni di adeguatezza della Commissione Europea, Clausole Contrattuali Standard dell'Unione Europea e misure supplementari appropriate, ove necessario.

Quando si applica il UK GDPR, possiamo utilizzare regolamenti di adeguatezza del Regno Unito, l'International Data Transfer Agreement (IDTA), l'Addendum britannico alle Clausole Contrattuali Standard dell'Unione Europea o altro meccanismo riconosciuto dal diritto britannico.

I meccanismi effettivamente utilizzati dipendono dal fornitore, dal Paese di destinazione, dalla natura del trasferimento e dal regime giuridico applicabile. Ulteriori informazioni possono essere richieste tramite i canali privacy di Jobzem.

15. Sicurezza e conservazione

15.1. Sicurezza

Adottiamo ragionevoli misure tecniche e organizzative volte a proteggere i dati personali da accesso non autorizzato, alterazione, divulgazione, perdita o distruzione impropria. Tali misure possono includere crittografia in transito, protezione delle credenziali, controlli di accesso, separazione delle funzioni, registri di sicurezza, monitoraggio e meccanismi di prevenzione degli abusi.

Nessun sistema connesso a Internet offre una sicurezza assoluta. Possiamo applicare misure aggiuntive quali chiusura delle sessioni, reimpostazione delle credenziali, limitazione dell'accesso, blocco delle attività o altri controlli quando identifichiamo un rischio rilevante.

15.2. Conservazione

Conserviamo i dati personali per il periodo necessario a perseguire le finalità descritte nella presente Informativa, fornire il servizio, proteggere la piattaforma, adempiere obblighi legali, risolvere controversie ed esercitare diritti.

I dati dell'account possono essere conservati finché l'account rimane attivo. Log e registri tecnici possono essere conservati per periodi adeguati a sicurezza, prevenzione delle frodi e audit. I dati finanziari e transazionali possono essere conservati per i periodi richiesti da obblighi fiscali, contabili, contrattuali o normativi.

Quando l'utente richiede la cancellazione e la richiesta risulta applicabile, rimuoviamo, blocchiamo o anonimizzamo i dati dai sistemi attivi, salvo le informazioni che debbano o possano essere conservate per obblighi legali, esercizio o difesa di diritti, prevenzione delle frodi, sicurezza o altra base autorizzata.

Copie residue possono rimanere temporaneamente nei backup fino al completamento dei normali cicli di sostituzione e cancellazione.

16. Diritti in Brasile — LGPD

Quando si applica la Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) brasiliana, gli interessati possono esercitare i diritti previsti dalla legge e dai regolamenti applicabili, tra cui:

• conferma dell'esistenza del trattamento;
• accesso ai dati personali;
• rettifica di dati incompleti, inesatti o non aggiornati;
• anonimizzazione, blocco o cancellazione di dati non necessari, eccessivi o trattati illecitamente;
• portabilità, soggetta alla normativa applicabile;
• informazioni sulle entità con cui i dati sono stati condivisi;
• informazioni sulla possibilità di negare il consenso e sulle conseguenze, ove applicabile;
• revoca del consenso;
• cancellazione dei dati trattati sulla base del consenso, fatte salve le eccezioni di legge;
• opposizione a trattamenti effettuati in violazione della LGPD;
• riesame di decisioni adottate esclusivamente sulla base di trattamento automatizzato che incidano sugli interessi dell'utente, ove applicabile.

L'interessato può inoltre presentare un reclamo all'Autorità Nazionale per la Protezione dei Dati brasiliana (ANPD), secondo le procedure messe a disposizione dall'autorità.

17. Diritti nello Spazio Economico Europeo — GDPR

Quando si applica il Regolamento generale sulla protezione dei dati dell'Unione Europea (GDPR), gli interessati possono avere, a seconda delle circostanze, i seguenti diritti:

• accesso ai dati personali;
• rettifica di dati inesatti;
• cancellazione nei casi previsti dalla legge;
• limitazione del trattamento;
• portabilità dei dati;
• opposizione al trattamento basato sul legittimo interesse;
• opposizione al marketing diretto in qualsiasi momento;
• revoca del consenso quando il trattamento è basato sul consenso;
• diritti relativi a decisioni esclusivamente automatizzate, ove applicabile;
• diritto di presentare reclamo all'autorità di controllo competente.

Qualora Jobzem non sia stabilito nello Spazio Economico Europeo ma sia soggetto al GDPR perché offre servizi a persone nello SEE o ne monitora il comportamento, può essere necessario nominare un rappresentante nell'Unione Europea alle condizioni previste dalla legge. Se tale obbligo si applica, i dati del rappresentante dovranno essere pubblicati nella presente Informativa.

18. Diritti nel Regno Unito — UK GDPR

Quando si applicano il UK GDPR e la normativa britannica in materia di protezione dei dati, gli interessati possono avere diritti di accesso, rettifica, cancellazione, limitazione, portabilità, opposizione, revoca del consenso e diritti relativi a decisioni automatizzate, secondo la normativa applicabile.

Gli utenti possono inoltre presentare un reclamo all'Information Commissioner's Office (ICO), ove applicabile.

Se Jobzem è soggetto al UK GDPR senza essere stabilito nel Regno Unito e sussiste un obbligo legale di nominare un rappresentante nel Regno Unito, i dati di tale rappresentante dovranno essere resi disponibili nella presente Informativa.

19. Diritti in California e in altri stati degli Stati Uniti

Alcune leggi statali statunitensi sulla privacy, inclusa la normativa della California ove applicabile a Jobzem e all'utente, possono riconoscere diritti aggiuntivi.

A seconda della legge applicabile, tali diritti possono includere:

• diritto di sapere o confermare quali categorie e specifici elementi di informazioni personali sono trattati;
• diritto di richiedere accesso o una copia dei dati;
• diritto di richiedere la rettifica di informazioni inesatte;
• diritto di richiedere la cancellazione, fatte salve le eccezioni di legge;
• diritto di ottenere informazioni sulle categorie di fonti, finalità e destinatari;
• diritto di opt-out da determinate forme di vendita, condivisione, pubblicità mirata o pubblicità comportamentale cross-context quando tali definizioni legali trovano applicazione;
• diritto di limitare determinati utilizzi di informazioni personali sensibili ove previsto dalla legge;
• diritto a non ricevere trattamenti discriminatori per l'esercizio dei diritti privacy.

Jobzem non dovrebbe dichiarare di “non vendere” o “non condividere” informazioni personali nel significato tecnico delle leggi statali statunitensi salvo che tale affermazione rifletta correttamente le integrazioni effettivamente utilizzate. Qualora le configurazioni di pubblicità, analytics o altri fornitori costituiscano giuridicamente vendita, condivisione o pubblicità mirata, forniremo un avviso appropriato e un meccanismo di opt-out, come un link “Le tue scelte sulla privacy” o equivalente.

Quando legalmente richiesto e tecnicamente supportato, possiamo inoltre riconoscere segnali universali di opt-out o altri meccanismi previsti dalla normativa applicabile.

20. Minori

Jobzem è destinato principalmente a persone alla ricerca di opportunità professionali e non è progettato come servizio rivolto ai bambini.

I requisiti di età minima e le regole applicabili al trattamento dei dati dei minori variano a seconda del Paese. Quando la legge richiede consenso dei genitori, rappresentanza, valutazione del superiore interesse o altre protezioni speciali, il trattamento deve rispettare tali requisiti.

Se ritieni che dati relativi a un minore siano stati forniti o pubblicati in modo improprio, contattaci affinché possiamo valutare la situazione e adottare le misure appropriate.

21. Come esercitare i propri diritti

Per esercitare i diritti in materia di privacy, utilizza la nostra Pagina di contatto e indica chiaramente la richiesta che desideri presentare.

Possiamo richiedere informazioni ragionevolmente necessarie per verificare l'identità del richiedente, proteggere l'account e prevenire divulgazioni, cancellazioni o modifiche improprie dei dati di terzi.

Risponderemo entro i termini previsti dalla normativa applicabile. Alcune richieste possono essere limitate o respinte in presenza di obblighi legali di conservazione, necessità di proteggere diritti di terzi, prevenzione delle frodi, esigenze di sicurezza o altre eccezioni di legge. Ove richiesto, spiegheremo il motivo della limitazione o del rifiuto.

Oltre alle richieste formali, gli utenti possono utilizzare i controlli disponibili direttamente sulla piattaforma, come modifica del profilo, gestione degli avvisi, preferenze di comunicazione, impostazioni dei cookie e attivazione o disattivazione del profilo pubblico.

22. Modifiche e contatti

22.1. Modifiche alla presente Informativa

Possiamo aggiornare la presente Informativa per riflettere cambiamenti nei servizi, funzionalità, tecnologie, pratiche di trattamento, fornitori, requisiti legali o misure di sicurezza.

La data “Ultimo aggiornamento” identifica la versione vigente. Modifiche sostanziali che incidano significativamente sul modo in cui trattiamo i dati personali o sui diritti degli utenti possono essere comunicate tramite avviso sul sito, nell'account, via e-mail o tramite altro canale appropriato.

Quando la legge richiede un nuovo consenso o una scelta specifica per una finalità nuova o sostanzialmente diversa, otterremo la relativa manifestazione prima di iniziare il trattamento che dipende da tale base giuridica.

22.2. Contatti

Domande sulla presente Informativa, richieste relative ai dati personali, richieste di accesso, rettifica, cancellazione, opposizione, portabilità, revoca del consenso o altre questioni privacy possono essere inviate tramite la nostra Pagina di contatto.

Per aiutarci a gestire la richiesta, fornisci informazioni sufficienti per individuare l'account, come l'indirizzo e-mail registrato, senza inviare password, numero completo della carta, CVV/CVC o altre informazioni sensibili non necessarie.